劳务合同纠纷 （2014）西中民二终字第01909号

双方之间的劳务合同合法有效，双方应自觉履行。郭志强依约自2013年1月25日至2013年5月31日坐诊，工作时间4月余7天，按约定每月工资3000元计算，共计12700元。期问法定节假日坐诊3天，每日工资按300％计算，为900元；休息日坐诊3天，未另行安排休息，每日工资按200％计算，为600元；请假4天，扣除相应工资400元，高东升已给付郭志强工资9000元，还应给付4200元。另郭志强认为其协同高东升办理诊所营业执照，应计算工资，因该诊所主要负责人即为郭志强，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条之规定，判决：一、被告高东升于本判决生效后十日内支付原告郭志强工资共计4200元整。二、驳回原告郭志强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，原告已预交，减半收取为25元，由被告高东升负担，本院退付原告25元。宣判后，高东升不服向本院提起上诉，称原审认定郭志强为其提供劳务事实

双方之间的劳务合同合法有效，双方应自觉履行。郭志强依约自2013年1月25日至2013年5月31日坐诊，工作时间4月余7天，按约定每月工资3000元计算，共计12700元。期问法定节假日坐诊3天，每日工资按300％计算，为900元；休息日坐诊3天，未另行安排休息，每日工资按200％计算，为600元；请假4天，扣除相应工资400元，高东升已给付郭志强工资9000元，还应给付4200元。另郭志强认为其协同高东升办理诊所营业执照，应计算工资，因该诊所主要负责人即为郭志强，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条之

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01909号上诉人（原审被告）高东升，西安灞桥东升综合门诊部负责人。被上诉人（原审原告）郭志强，西安市庆华医院退休职工。上诉人高东升因与被上诉人郭志强劳务合同纠纷一案不服西安市灞桥区人民法院（2014）灞民初字第01476号民事判决向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2009年5月2……