劳动争议 （2019）豫03民终6373号

原告要求解除与被告之间的劳动关系，被告也同意，予以支持。职工因工作期间受伤接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但最长不得超过24个月。原告要求被告支付2016年2月至2017年12月31日的工资，但标准过高，故支持原告基本工资36000元（1500元/月×24月）。原告要求被告给付解除劳动关系的经济补偿金11601元，符合法律规定，应予支持。自晋磊磊受伤后，被告与原告家属均未在法定期限为晋磊磊申报工伤，导致晋磊磊最终无法通过行政部门进行工伤认定，双方均有过错。结合交警部门认定原告负事故全部责任的情况，一审法院认为，原告不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的情形。但鉴于导致原告晋磊磊目前受伤严重以及未能及时进行工伤申报程序的现状，也有被告的过错因素，一审法院酌定由被告向原告支付8万元作为补偿为宜。被告曾收取原告押金1万元，应予返还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十四条，《工伤保险条例》第十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告晋磊磊与被告福建优驾洛阳分公司的劳动关系；二、被告福建优驾洛阳分公司于本判决生效

原告要求解除与被告之间的劳动关系，被告也同意，予以支持。职工因工作期间受伤接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但最长不得超过24个月。原告要求被告支付2016年2月至2017年12月31日的工资，但标准过高，故支持原告基本工资36000元（1500元/月×24月）。原告要求被告给付解除劳动关系的经济补偿金11601元，符合法律规定，应予支持。自晋磊磊受伤后，被告与原告家属均未在法定期限为晋磊磊申报工伤，导致晋磊磊最终无法通过行政部门进行工伤认定，双方均有过错。结合交警部门认定原告负事故全部责任的情况，一审法院认为，原告不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的情形。但鉴于导致

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终6373号上诉人（原审被告）：福建优驾驾驶员服务有限公司洛阳分公司，住所地：河南省洛阳市西工区洛浦路******，统一社会信用代码：91410303326889161B(1-1)。法定代表人：林惠金，该分公司经理。委托诉讼代理人：杨杰，系该分公司员工。被上诉人（原审原告）：晋磊磊，男，汉族，1987年6月11日出生，住河南省伊川县。委……