劳动争议 （2014）绵民终字第2158号

劳动争议也称为劳动纠纷，定义为“劳动关系双方当事人之间关于劳动权利义务的争议”。劳动关系的主体是特定的，即劳动争议的主体是相互存在劳动关系、具备用工资格的用工单位和劳动者；劳动争议主体之间存在着一种管理和被管理，指挥与服从的行政隶属关系；劳动关系的内容只能是基于劳动权利义务而发生的纠纷，从被告自己自认的事实可以确定，本案被告唐金以帮工的形式提供短期的劳务，与原告四川省万升金属结构工程有限公司并未形成法律意义的劳动关系，因此被告唐金与原告四川省万升金属结构工程有限公司的劳动关系不成立。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规》第二条之规定，遂判决：被告唐金与原告四川省万升金属结构工程有限公司的劳动关系不成立。本案减半收诉讼费5元，由被告唐金承担。原审法院宣判后，原审被告唐金不服原审判决，提出上诉称：一、原审认定事实错误。原审既认定上诉人与被上诉人之间成立分包关系，又认为双方成立以提供短期劳务的帮工关系，相互矛盾；上诉人与被上诉人间的依法应成立劳动关系；证人黎绪清与被上诉人的管理人员夏四川存在长期合作关系，双方存在利

劳动争议也称为劳动纠纷，定义为“劳动关系双方当事人之间关于劳动权利义务的争议”。劳动关系的主体是特定的，即劳动争议的主体是相互存在劳动关系、具备用工资格的用工单位和劳动者；劳动争议主体之间存在着一种管理和被管理，指挥与服从的行政隶属关系；劳动关系的内容只能是基于劳动权利义务而发生的纠纷，从被告自己自认的事实可以确定，本案被告唐金以帮工的形式提供短期的劳务，与原告四川省万升金属结构工程有限公司并未形成法律意义的劳动关系，因此被告唐金与原告四川省万升金属结构工程有限公司的劳动关系不成立。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）绵民终字第2158号上诉人（原审被告）：唐金，男，汉族，生于1974年4月26日，小学文化，住四川省江油市。委托代理人：江小芳，女，汉族，生于1979年11月27日，住四川省江油市。委托代理人：卢兴中，四川鼎天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：四川省万升金属结构工程有限公司。住所地：江油市。法定代表人：袁金华，该公司总经理。委托代理人：任国……