劳动争议 （2017）晋01民终3113号

山西省劳动人事争议仲裁委员会根据劳动合同法第二十六条”下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的”的规定，以原告未与被告就劳动合同期限等主要事项协商一致，使被告在违背真实意思的情况下在填写不完整的劳动合同书上签字，且事后未返还被告应持的另一份合同，原告存在免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形为由，确认双方于2010年1月1日签订的劳动合同中劳动合同期限部分无效，原告应与被告签订无固定期限劳动合同并无不当。虽然原、被告2010年1月1日签订的劳动合同部分无效，但被告自2015年1月1日起与单位进行沟通、协商，后又在诉讼期间内，未提供劳动亦客观存在，山西省劳动人事争议仲裁委员会酌定参照太原市2015年最低工资标准，裁定由原告支付被告2015年1月1日至2015年8月31日期间的工资共计人民币12960元（1620元×8个月），亦无不当。综上，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。据此原审判决，驳回原告山西省民航机场集团公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证

山西省劳动人事争议仲裁委员会根据劳动合同法第二十六条”下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的”的规定，以原告未与被告就劳动合同期限等主要事项协商一致，使被告在违背真实意思的情况下在填写不完整的劳动合同书上签字，且事后未返还被告应持的另一份合同，原告存在免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形为由，确认双方于2010年1月1日签订的劳动合同中劳动合同期限部分无效，原告应与被告签订无固定期限劳动合同并无不当。虽然原、被告2010年1月1日签订的劳动合同部分无效，但被告自

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终3113号上诉人（原审原告）：山西省民航机场集团公司，住所地太原市太榆路199号，组织机构代码75725XXXX。法定代表人：郝孝义，总经理。委托诉讼代理人：刘莉，山西新学府律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈新，男，1984年1月1日出生，汉族，无业，住太原市。上诉人山西省民航机场集团公司因与上诉人陈新劳动争议纠纷一案，不服太原市……