劳动争议 （2015）厦民终字第617号

根据《中华人民共和国公司法》第四十六条的规定，决定聘任、解聘财务负责人及其报酬事项属于公司董事会职权。戴烨作为金草公司的财务总监，其薪资报酬应由金草公司董事会决定。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条的规定，劳动报酬作为劳动合同应当具备的条款，变更合同约定的内容应当采用书面形式。戴烨作为金草公司的财务总监，其代表公司引进投融资项目系工作职责范围，其与金草公司之间也并未就投融资行为另行约定提成奖励，即使公司董事长曾承诺根据贡献大小给予补贴，也是一种口头承诺，不具备双方变更劳动报酬的形式要件，况且薪资报酬的决定权在于金草公司董事会。故戴烨要求金草公司支付提成奖励500000元缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条，《中华人民共和国公司法》第四十六条的规定，判决：驳回戴烨的诉讼请求。宣判后，上诉人戴烨不服，向本院提起上诉。上诉人戴烨上诉称：戴烨为金草公司引进资金15180000元于2014年3月26日到账，金草公司董事长陈咏梅多次承诺给予奖励，因公司紧张一直未兑现，最后一次微信承诺要按贡献大小奖

根据《中华人民共和国公司法》第四十六条的规定，决定聘任、解聘财务负责人及其报酬事项属于公司董事会职权。戴烨作为金草公司的财务总监，其薪资报酬应由金草公司董事会决定。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条的规定，劳动报酬作为劳动合同应当具备的条款，变更合同约定的内容应当采用书面形式。戴烨作为金草公司的财务总监，其代表公司引进投融资项目系工作职责范围，其与金草公司之间也并未就投融资行为另行约定提成奖励，即使公司董事长曾承诺根据贡献大小给予补贴，也是一种口头承诺，不具备双方变更劳动报酬的形式要件，况且薪资报酬的决定权在于金草公司董事会。故戴烨要求金草公司支付提成奖励500000元缺乏

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第617号上诉人（原审原告）戴烨，女，1971年出生。被上诉人（原审被告）福建金草生物集团股份有限公司。法定代表人陈咏梅，董事长。委托代理人张铮、蔡丽琴，职员。上诉人戴烨因与被上诉人福建金草生物集团股份有限公司（下称金草公司）劳动争议一案，不服厦门市翔安区人民法院（2014）翔民初字第1957号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……