劳动争议 （2018）鲁01民终520号

一、卢勤美主张的济阳造纸厂、含章公司、灏源公司的支付责任问题。根据已查明的事实，卢勤美于1999年入职济阳造纸厂以来，一直在该单位提供劳动，双方劳动关系一直存续。虽然在2010年6月至2016年3月期间由灏源公司代为缴纳社会保险费，但卢勤美与济阳造纸厂之间的人身依附关系没有改变，因此，卢勤美与济阳造纸厂之间存在劳动关系，与灏源公司之间并不存在劳动关系；因济阳造纸厂系含章公司的分支机构，卢勤美主张的支付责任应由济阳造纸厂与含章公司共同承担。卢勤美并非灏源公司的员工，其要求灏源公司承担支付责任，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。二、卢勤美主张的因未签订书面劳动合同期间的11个月的双倍工资差额31900元的问题。一审法院认为，一审庭审过程中，卢勤美认可其到济阳造纸厂工作的起始时间为1999年9月。因此，卢勤美主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的期间自2015年3月至2016年2月没有法律依据。一审法院对卢勤美主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。三、卢勤美主张的支付因违法解除劳动合同的赔偿金49300元的问题。一审法院认为，济阳造纸厂于2016年3月11日刊登通告，要求卢勤

卢勤美与济南含章印务有限公司济阳造纸厂等劳动争议二审民��判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终520号上诉人（原审原告）：卢勤美，女，1968年4月25日出生，汉族，住济阳县。委托诉讼代理人：孙光虎，山东祥天律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁敏，山东祥天律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：济南含章印务有限公司济阳造纸厂，住所地济阳县。负责人：刘大庆，厂长。被上诉人（原审被告）：济南含章印务有限公司，住所地济阳县。法定代表……