劳动争议 （2016）粤03民终21785号

本案为劳动争议纠纷。上诉人与被上诉人合同约定每天工作8小时，超过8小时计为加班，每月实际出勤时间以审核的考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按8小时折算成一天。上诉人提交了部分有被上诉人张清珍签名的考勤表，张清珍虽不予确认，但未能提供相反证据且未申请笔迹鉴定，原审法院对有张清珍签名的考勤表予以采信，并无不妥，本院予以维持。上诉人未能提交考勤表的月份，原审法院按照被上诉人张清珍陈述每月满勤，每天上班12小时予以计算，本院予以维持。经核算，2014年1月28日至2016年1月20日期间的加班情况为：工作日加班1309.5小时，休息日加班1662.5小时，法定节假日加班240小时；应得加班工资为64045.11元，已支付加班工资34598.78元，加班工资差额为29446.33元，符合法律规定，本院予以维持。上诉人未足额支付被上诉人张清珍的加班工资，被上诉人张清珍以此为由提出被迫解除劳动合同，上诉人应当支付解除劳动关系的经济补偿金，双方确认被上诉人张清珍离职前十二个月的平均工资为3689.17元，故解除劳动关系的经济补偿金为9222.93元，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人的上诉理由不

本案为劳动争议纠纷。上诉人与被上诉人合同约定每天工作8小时，超过8小时计为加班，每月实际出勤时间以审核的考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按8小时折算成一天。上诉人提交了部分有被上诉人张清珍签名的考勤表，张清珍虽不予确认，但未能提供相反证据且未申请笔迹鉴定，原审法院对有张清珍签名的考勤表予以采信，并无不妥，本院予以维持。上诉人未能提交考勤表的月份，原审法院按照被上诉人张清珍陈述每月满勤，每天上班12小时予以计算，本院予以维持。经核算，2014年1月28日至2016年1月20日期间的加班情况为：工作日加班1309.5小时，休息日加班1662.5小时，法定节假日加班240小时；应得加班工资为640

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21785号上诉人（原审原告）：深圳市宝安区保安服务公司，住所地：深圳市宝安区新安街道35区保安服务公司综合楼（办公场所），组织机构代码：192483069。法定代表人：任晓伟，总经理。委托诉讼代理人：查娟，女，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：张清珍，女，汉族，1977年8月18日出生，户籍地址：重庆市永川市。委托诉讼代理人：钟纯……