劳动争议 （2016）豫03民终2880号

劳动者提出解除劳动合同，用人单位表示同意，可以不受劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的约束解除劳动合同。2015年5月11日交接清单显示崔甫因家中有事辞职离岗，张新红代表栾川县长春商贸有限公司签名确认，可以说明双方合意解除劳动合同，其诉称本人是被栾川县长春商贸有限公司违约辞退，单方解除劳动合同，与双方认可的交接单记载事由不符，请求栾川县长春商贸有限公司给付经济补偿金，证据理由不足，不予支持。判决：栾川县长春商贸有限公司不给付崔甫经济补偿金。本院二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：关于上诉人崔甫是否是主动辞职的问题，2015年5月11日员工离岗交接清单明确记载离岗性质为辞职，离岗原因为家中有事，该清单经过崔甫签名确认，且崔甫并未提供有效证据证明栾川县长春商贸有限公司向其提出解除劳动合同，故应认定崔甫系主动辞职。本院认为，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条系对劳动者提出解除劳动合同的约束，并非对用人单位的约束。2015年5月11日员工离岗交接清单明确记载离岗性质为辞职，离岗原因为家中有事，该清

劳动者提出解除劳动合同，用人单位表示同意，可以不受劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的约束解除劳动合同。2015年5月11日交接清单显示崔甫因家中有事辞职离岗，张新红代表栾川县长春商贸有限公司签名确认，可以说明双方合意解除劳动合同，其诉称本人是被栾川县长春商贸有限公司违约辞退，单方解除劳动合同，与双方认可的交接单记载事由不符，请求栾川县长春商贸有限公司给付经济补偿金，证据理由不足，不予支持。判决：栾川县长春商贸有限公司不给付崔甫经济补偿金。本院二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：关于上诉人崔甫是否是主动辞职的问题，2015年5月11日员工离岗交接清单明确记载

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终2880号上诉人（原审被告）：崔甫，女，1974年8月26日出生，汉族。委托诉讼代理人：邢留栓，栾川县148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：栾川县长春商贸有限公司。法定代表人：苏建鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：王迎波，河南钼都律师事务所律师。上诉人崔甫因与被上诉人栾川县长春商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服栾川县人民法……