劳动争议 （2021）渝01民终3510号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。徐正琴在庭审中明确所主张的加班是指学习培训的时间较长，每天要花费两个小时。首先徐正琴就培训学习时间缺乏有效证据证实，其举示的钉钉记录及微信群，不能证明是重庆机场集团组建和重庆机场集团在使用，不能证明微信群里成员身份情况及与重庆机场集团的关系，因此真实性与关联性不能认定，不能证明培训时长；其次，徐正琴也没有证明重庆机场集团掌握以上证据拒不提供，因此徐正琴主张的加班事实不成立。再次，即使徐正琴主张每天2个小时培训学习时长成立，重庆机场集团每月固定支付加班费2200元，根据劳动合同约定加班工资的计算方式计算加班费为3248元/月÷21.75天/月÷8小时×20.83天/月×2小时×150%=1166元，加班工资也已足额支付。综上，徐正琴主张加班工资的请求，一审法院不予支持。徐正琴要求重庆机场集团支付未支付加班工资加付的赔偿金，未经劳动行政部门责令限期支付的程序，不符合劳动合
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。徐正琴在庭审中明确所主张的加班是指学习培训的时间较长，每天要花费两个小时。首先徐正琴就培训学习时间缺乏有效证据证实，其举示的钉钉记录及微信群，不能证明是重庆机场集团组建和重庆机场集团在使用，不能证明微信群里成员身份情况及与重庆机场集团的关系，因此真实性与关联性不能认定，不能证明培训时长；其次，徐正琴也没有证明重庆机场集团掌握以上证据拒不提供，因此徐正琴主张的加班事实不成立。再
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终3510号上诉人（原审原告）：徐正琴，女，1988年12月25日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：徐华云，北京市京师（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆机场集团有限公司，住所地重庆市渝北区两路镇江北国际机场内，统一社会信用代码91500000756209971P。法定代表人：谭平川，董事长。委托诉讼代理人：牛晓峰……