劳动争议 （2020）辽08民申139号

用人单位为职工交纳保险为由，即使职工未提供劳动，也应支付最低工资”。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”双方签订了明确的协议书约定了对于工资在内的所有企部事项的处理方式，二审法院再以此作为工资支付标准，于法无据，适用法律错误。且对于保险的交纳，是在改制大环境下的维稳政策中形成的特殊情况，申请人按照政府要求，维稳为重，没强行辞退职工，必须要为其交纳保险，这是一种特殊的福利待遇，并不能成为工资支付的前提条件，更不是决定性因素。因此，二审法院认定事实错误，适用法律错误。并提交了本院（2020）辽08民再51号民事裁定书、营口市老边区人民法院（2019）辽0811民再15号民事判决书，证实本案劳动争议属于政府主导下改制引发的，不属于法院受理范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）、（二）、（六）项之规定，提出再审申请。本院经审查认为，关于再审申请人

用人单位为职工交纳保险为由，即使职工未提供劳动，也应支付最低工资”。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”双方签订了明确的协议书约定了对于工资在内的所有企部事项的处理方式，二审法院再以此作为工资支付标准，于法无据，适用法律错误。且对于保险的交纳，是在改制大环境下的维稳政策中形成的特殊情况，申请人按照政府要求，维稳为重，没强行辞退职工，必须要为其交纳保险，这是一种特

辽宁省营口市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）辽08民申139号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：五矿营口中板有限责任公司，住所地营口市老边区冶金街冶金里。法定代表人：邓楚平，系公司董事长。委托诉讼代理人：林海涛，系辽宁泰海律师事务所律师。被申请人(一审原告、二审上诉人)：徐钢，男，1965年4月28日出生，汉族，现住营口市站前区。再审申请人五矿营口中板有限责任公司（以下简称五矿公司）……