劳动争议 （2014）佳民终字第205号

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告程显波提供的榨季工资表证明其2012年10月至12月加班、延时工作的事实。原告未提供证据证明给予被告补休，对被告要求原告支付加班、延时工资有客观事实依法应予支持。2012年9月以前的法定假日、休息日被告是否加班以及是否延时工作无证据证实不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告承认2012年4月、5月从工资卡发给被告超时工资60%，其余40%以现金发放，但未提交现金发放的证据，对其主张不予支持。被告要求原告补缴2000年至2007年6月的医疗保险费、社会保险，因原告公司于2007年8月成立，超出了原告应当承担民事责任的范围。欠缴社会保险费等是征收与缴纳

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告程显波提供的榨季工资表证明其2012年10月至12月加班、延时工作的事实。原告未提供证据证明给予被告补休，对被告要求原告支付加班、延时工资有客观事实依法应予支持。2012年9月以前的法定假日、休息日被告是否加班以及是否延时工作无证据证实不予支

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佳民终字第205号上诉人（原审原告）佳木斯赛瑞南华糖业有限公司，住所地佳木斯市郊区友谊路888号。法定代表人焦念民，董事长。委托代理人苏海澍，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）程显波，男，1974年9月3日出生，汉族，无职业，住桦南县，委托代理人孙天松，男，1964年10月31日出生，汉族，无职业，住桦南县，上诉人佳木斯赛瑞南华糖业有限公……