劳动争议 （2021）京03民终12663号

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，依法行使劳动权利。劳动者应当依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理。劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，郭某、基金会对于双方间存在劳动关系的事实没有争议。郭某日常负有正义感、维护用人单位利益并无不当，但在工作中郭某却先动手与同事发生肢体冲突，造成基金会“历史上头一次”打架事件并为基金会“带来了很恶劣的影响”，明显有悖其初衷。在基金会多次要求郭某交接工作过程中，郭某作为劳动者并未首先服从用人单位管理，而以个人恩怨、打击报复等理由拒绝执行，置基金会正常工作秩序于不顾，其行为必然导致损害基金会业务运营及社会评价的后果。基金会据此与郭某解除劳动关系于法有据，郭某要求恢复劳动关系的诉讼请求法院不予支持。现基金会已将仲裁委员会裁决支付款项执行完毕，郭某另行要求基金会支付工资、报销款项缺乏事实依据，法院不予支持。综上，一审法院判决：一、中国老龄事业发展基金会支付郭某二〇一八年五月一日至二〇一八年十二月二十六日期间工资30833.30元（已执行）；二、中国老龄事

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，依法行使劳动权利。劳动者应当依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理。劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，郭某、基金会对于双方间存在劳动关系的事实没有争议。郭某日常负有正义感、维护用人单位利益并无不当，但在工作中郭某却先动手与同事发生肢体冲突，造成基金会“历史上头一次”打架事件并为基金会“带来了很恶劣的影响”，明显有悖其初衷。在基金会多次要求郭某交接工作过程中，郭某作为劳动者并未首先服从用人单位管理，而以个人恩怨、打击报复等理由拒绝执行，置基金会正常工作秩

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终12663号上诉人（原审原告）：郭某，男，1975年3月20日出生。被上诉人（原审被告）：中国老龄事业发展基金会，住所地北京市丰台区南蜂窝水口子33号四层。法定代表人：于建伟，理事长。委托诉讼代理人：李秋章，北京市一法律师事务所律师。上诉人郭某因与被上诉人中国老龄事业发展基金会（以下简称基金会）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2……