劳动争议 （2014）三中民终字第10128号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，鸿讯物流公司主张因刘立工作期间与公司其他员工打架、斗殴，违反了《员工手册》第三条第三款“严重违纪行为”中第4项、第7项内容，故鸿讯物流公司解除与刘立的劳动合同。但是从鸿讯物流公司提交的视频资料和杨×的证言来看，不足以证明刘立的行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，且鸿讯物流公司未能举证证明已就《员工手册》的内容告知刘立，故一审法院认定鸿讯物流公司与刘立解除劳动关系属违法解除，并无不当，鸿讯物流公司应向刘立支付违法解除劳动关系赔偿金。此外，鸿讯物流公司主张因刘立严重违纪暂扣其2013年2月、6月的工资，于法无据，故鸿讯物流公司亦应支付刘立上述期间的工资。综上，鸿讯物流公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，鸿讯物流公司主张因刘立工作期间与公司其他员工打架、斗殴，违反了《员工手册》第三条第三款“严重违纪行为”中第4项、第7项内容，故鸿讯物流公司解除与刘立的劳动合同。但是从鸿讯物流公司提交的视频资料和杨×的证言来看，不足以证明刘立的行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，且鸿讯物流公司未能举证证明已就《员工手册》的内容告知刘立，故一审法院认定鸿讯物流公司与刘立解除劳动关系属违法解除，并无不当，
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第10128号上诉人（原审原告）鸿讯物流有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街7号。法定代表人潘臻，董事长。委托代理人岳鹏，北京颐合中鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘立，男，1970年12月14日出生。上诉人鸿讯物流有限公司（以下简称鸿讯物流公司）因与被上诉人刘立劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2013）……