劳动争议 （2016）京03民终10025号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从庭审查明的事实看，普度公司为张秀玲出具离职证明是因为张秀玲要办理低保手续，故该离职证明不能真实反映张秀玲的劳动关系情况。张秀玲从未在普度公司工作，且自认直至拿到医疗保险手册时才知道普度公司，也没有实际劳动的付出，双方没有建立真正劳动关系的合意，故双方之间不存在劳动关系，法院对张秀玲主张自2008年12月1日至2014年12月21日存在劳动关系，普度公司支付未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费、工资差额、解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求均不予支持。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：1.张秀玲与普度投资控股有限公司不存在劳动关系；2.普度投资控股有限公司

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从庭审查明的事实看，普度公司为张秀玲出具离职证明是因为张秀玲要办理低保手续，故该离职证明不能真实反映张秀玲的劳动关系情况。张秀玲从未在普度公司工作，且自认直至拿到医疗保险手册时才知道普度公司，也没有实际劳动的付出，双方没

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10025号上诉人（原审原告）：张秀玲，女，1967年3月17日出生。法定代理人：周兴志（张秀玲之夫），1967年5月14日出生。委托诉讼代理人：周安鑫（张秀玲之子），1998年4月9日出生。被上诉人（原审被告）：普度投资控股有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区Ａ区天柱西路8号。法定代表人：蔡锦春，董事长。委托诉讼代理人：林丰，男……