劳动争议 （2016）冀02民终1892号

原告吉瑞玲自1989年3月一直在被告处工作，被告公司名称几经变更，但原告的工作地点没有变更，原告在被告处工作时，没有签订新的劳动合同，而是沿用了原告与唐山欧联豪门啤酒有限公司的劳动合同。被告拖欠原告吉瑞玲工资，原告要求被告给付工资及拖欠工资25%的赔偿金，不违反法律规定，本院予以支持。被告拖欠原告工资数额为10256.6元、拖欠工资25%的赔偿金为2564.15元，原告要求被告给付工资8829.6元、拖欠工资25%的赔偿金2207.4元，本院应予准许。原告主张与被告解除劳动关系并要求被告给付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，原告自1989年3月开始已在被告处工作，2015年3月23日要求解除劳动关系，被告应按原告实际工作年限支付经济补偿金，经济补偿金应为47060元（1810元×26个月）。原告主张被告给付企业应缴未缴的社会保险费及应得的失业保险金，属于社会保险费用征稽部门的法定责任，不属于法院民事案件的受理范围。原告要求被告支付住房公积金、取暖费、一孩保健费等其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。原告自愿放弃要求被告给付2010年3月至2015年3月的劳保用品费1500元的诉讼

原告吉瑞玲自1989年3月一直在被告处工作，被告公司名称几经变更，但原告的工作地点没有变更，原告在被告处工作时，没有签订新的劳动合同，而是沿用了原告与唐山欧联豪门啤酒有限公司的劳动合同。被告拖欠原告吉瑞玲工资，原告要求被告给付工资及拖欠工资25%的赔偿金，不违反法律规定，本院予以支持。被告拖欠原告工资数额为10256.6元、拖欠工资25%的赔偿金为2564.15元，原告要求被告给付工资8829.6元、拖欠工资25%的赔偿金2207.4元，本院应予准许。原告主张与被告解除劳动关系并要求被告给付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，原告自1989年3月开始已在被告处工作，2015年3月23日要求

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终1892号上诉人［原审被告（原告）］：唐山九鼎豪门酒业有限公司。法定代表人：及芳，该公司总经理。委托代理人：刘立国，该公司职工。被上诉人［原审原告（被告）］：吉瑞玲，工人。上诉人唐九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2015）玉民初字第3544号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员孙海双任审……