劳动争议 （2018）鄂12民终1471号

张新斌于1985年4月到赤壁茶庵岭林业站工作，双方之间建立劳动关系。由于赤壁茶庵岭林业站未举证其作出过与张新斌解除或终止劳动关系的决定，故双方劳动关系存续至2017年8月30日；但在2009年12月31日后至2017年8月30日，张新斌没有为该站提供劳动，该站也没有为其发放工资，双方事实上处于“长期两不找”状态，在此期间，双方不应享有和承担劳动法上的权利义务。自1985年4月至2017年8月，张新斌实际工龄为32年4个月，扣除2009年12月至2017年8月双方不享有和承担劳动权利义务的期间7年8个月，根据清退工作方案，赤壁茶庵岭林业站应给付张新斌终止劳动关系经济补偿30625元（1225元×25）；社会养老保险货币化补偿10764元（1999年至2009年）。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、张新斌与赤壁茶庵岭林业站的劳动合同于2017年8月30日解除；

张新斌于1985年4月到赤壁茶庵岭林业站工作，双方之间建立劳动关系。由于赤壁茶庵岭林业站未举证其作出过与张新斌解除或终止劳动关系的决定，故双方劳动关系存续至2017年8月30日；但在2009年12月31日后至2017年8月30日，张新斌没有为该站提供劳动，该站也没有为其发放工资，双方事实上处于“长期两不找”状态，在此期间，双方不应享有和承担劳动法上的权利义务。自1985年4月至2017年8月，张新斌实际工龄为32年4个月，扣除2009年12月至2017年8月双方不享有和承担劳动权利义务的期间7年8个月，根据清退工作方案，赤壁茶庵岭林业站应给付张新斌终止劳动关系经济补偿30625元（1225元×

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂12民终1471号上诉人（原审原告）：张新斌（又名张新兵），男，1963年10月29日生，汉族，住赤壁市，户籍地赤壁市。委托诉讼代理人：明松，湖北文喆律师事务所律师。上诉人（原审被告）：赤壁市茶庵岭林业站，住所赤壁市茶庵岭镇街道。法定代表人：项艳阶，该林业站站长。委托诉讼代理人：宋玲玲，湖北文喆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赤壁市林业……