劳动争议 （2017）鲁02民终788号

首先，贺照荣与中海物业青岛分公司劳动合同期满后，贺照荣继续在中海物业青岛分公司工作，双方劳动关系依然存续。2016年3月30日，中海物业青岛分公司作出《关于贺照荣严重违纪辞退处理的通报》，将贺照荣辞退，故中海物业青岛分公司关于双方劳动合同期满终止的主张不能成立。其次，贺照荣就青劳人仲案字（2016）第481号裁决书向法院起诉，后申请撤诉,即该裁决书已生效。青劳人仲案字（2016）第481号裁决书撤销了中海物业青岛分公司作出的《关于贺照荣严重违纪辞退处理的通报》，故中海物业青岛分公司与贺照荣解除劳动关系缺乏依据，应视为违法解除。再次，因双方自2015年1月4日建立劳动关系，已生效的（2016）鲁0203民初6844号民事判决书确认贺照荣工作至2016年4月6日，故法院确认双方自2015年1月4日至2016年4月6日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

首先，贺照荣与中海物业青岛分公司劳动合同期满后，贺照荣继续在中海物业青岛分公司工作，双方劳动关系依然存续。2016年3月30日，中海物业青岛分公司作出《关于贺照荣严重违纪辞退处理的通报》，将贺照荣辞退，故中海物业青岛分公司关于双方劳动合同期满终止的主张不能成立。其次，贺照荣就青劳人仲案字（2016）第481号裁决书向法院起诉，后申请撤诉,即该裁决书已生效。青劳人仲案字（2016）第481号裁决书撤销了中海物业青岛分公司作出的《关于贺照荣严重违纪辞退处理的通报》，故中海物业青岛分公司与贺照荣解除劳动关系缺乏依据，应视为违法解除。再次，因双方自2015年1月4日建立劳动关系，已生效的（2016）鲁

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终788号上诉人（原审被告）：中海物业管理有限公司青岛分公司。负责人：郭宝强，总经理。委托诉讼代理人：李晓慧。被上诉人（原审原告）：贺照荣。上诉人中海物业管理有限公司青岛分公司（以下简称中海物业青岛分公司）因与被上诉人贺照荣劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初8417号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……