劳动争议 （2010）浙嘉民终字第193号

依据双方在庭审中的陈述，原审已经支持了上诉人主张的劳动报酬，即每月包括加班费为2000元。现上诉人上诉称除2000元／月工资外，另应有加班费1000元，与其原审庭审中的陈述不符，也无其他证据证实，本院不予采信；上诉人提及的请求赔偿其他损失费440元（其中职业介绍费40元、离开被上诉人单位后发生的住宿费150元和房租250元），均不属劳动合同履行过程中发生的费用；依照《中华人民共和国劳动同法实施条例》第六条的规定，被上诉人自用工之日起超过一个月不满一年未与上诉人订立书面劳动合同的，才应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向上诉人每月支付两倍的工资，上诉人工作期间不到一个月，尚在试用期，不符合上述规定的情形。故上诉人请求被上诉人赔偿其他损失费440元和支付两倍的工资无事实和法律依据。综上，上诉人诉请支付劳动工资5600元，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人任卫东负担。本判决为终审判决。审判长　　郭嘉雄审判员　　李　岗

依据双方在庭审中的陈述，原审已经支持了上诉人主张的劳动报酬，即每月包括加班费为2000元。现上诉人上诉称除2000元／月工资外，另应有加班费1000元，与其原审庭审中的陈述不符，也无其他证据证实，本院不予采信；上诉人提及的请求赔偿其他损失费440元（其中职业介绍费40元、离开被上诉人单位后发生的住宿费150元和房租250元），均不属劳动合同履行过程中发生的费用；依照《中华人民共和国劳动同法实施条例》第六条的规定，被上诉人自用工之日起超过一个月不满一年未与上诉人订立书面劳动合同的，才应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向上诉人每月支付两倍的工资，上诉人工作期间不到一个月，尚在试用

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙嘉民终字第193号上诉人（原审原告）：任卫东。被上诉人（原审被告）：海宁市新达物流有限公司平湖办事处。代表人：宁会青。上诉人任卫东因劳动争议一案，不服平湖市人民法院（2010）嘉平民初字第217号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，2009年12月3日，被告通过平湖市如意职业介绍所介绍后录用原告，次……