申请撤销仲裁裁决 （2021）闽01民特5号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”。福州市妇幼保健院作为用人单位，员工的工资发放、课时补贴计算及考勤、考核内容等均为其掌握资料，其在仲裁裁决阶段未向仲裁委提交相关证据材料，仲裁委依据陈双提交的《绩效核算表》及举证责任分配原则作出相应裁决并无不当，福州市妇幼保健院认为陈双应掌握资料且隐瞒证据无事实依据。案涉仲裁裁决内容为福州市妇幼保健院应向陈双支付未足额支付的绩效工资（课时补贴）1624.53元，既未超出陈双仲裁申请范围，亦未超过当地最低工资标准十二个月金额，福州市妇幼保健院关于案涉裁决书认定本案为终局裁决属于法律适用错误且超出申请人诉请违反法定程序的主张不能成立。至于陈双绩效的具体计算标准问

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”。福州市妇幼保健院作为用人单位，员工的工资发放、课时补贴计算及考勤、考核内容等均为其掌握资料，其在仲裁裁决阶段未向仲裁委提交相关证据材料，仲裁委依据陈双提交的《绩效

福建省福州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）闽01民特5号申请人：福州市妇幼保健院，住所地福州市鼓楼区六一路77号。法定代表人：夏泳，院长。委托诉讼代理人：陈汉周，福建信得律师事务所律师。被申请人：陈双，女，1989年10月4日出生，汉族，住福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：陈聪华，福建知望律师事务所律师,福州市鼓楼区法律援助中心指派。申请人福州市妇幼保健院与被申请人陈双申请撤销仲裁裁决一案……