劳动争议 （2015）浙杭民终字第970号

关于孙梦阳的工资标准。孙梦阳提交的2013年度工资发放情况汇总表显示，2014年1月28日由浙ＸＸ成控股集团有限公司代开的孙梦阳的存单45000元，系浙ＸＸ成控股集团有限公司核准后向其关联单位（包括华成公司）部分员工发放的“审定年终奖”。该汇总表同时载明拟发奖金与员工考勤相关，由公司负责人确定、由浙ＸＸ成控股集团有限公司审定，年工资总计=应发工资＋年终奖。上述情况，与孙梦阳主张的每月发放工资的50%、年底发放工资的50%基本一致，但华成公司在庭审中抗辩上述45000元系其法定代表人沈凤飞的个人借款，显然与本案查明的事实不符，而华成公司在庭后提交的书面补充质证意见中关于“审定年终奖”系提前发放并要在年终根据个人业绩考核确定是否逐月扣回的主张，亦缺乏任何依据，不予采纳。华成公司作为用人单位，对于发放给劳动者款项的具体性质应承担举证责任；并且，民事诉讼应当遵循诚实信用原则，而华成公司在本案审理过程中对45000元款项的陈述前后不一，华成公司应承担相应的不利后果，对于孙梦阳关于其年薪为20万元的主张予以采纳。因华成公司在2014年1月至7月以8300元／月标准支付孙梦阳工资，故华成公司还应按照

关于孙梦阳的工资标准。孙梦阳提交的2013年度工资发放情况汇总表显示，2014年1月28日由浙ＸＸ成控股集团有限公司代开的孙梦阳的存单45000元，系浙ＸＸ成控股集团有限公司核准后向其关联单位（包括华成公司）部分员工发放的“审定年终奖”。该汇总表同时载明拟发奖金与员工考勤相关，由公司负责人确定、由浙ＸＸ成控股集团有限公司审定，年工资总计=应发工资＋年终奖。上述情况，与孙梦阳主张的每月发放工资的50%、年底发放工资的50%基本一致，但华成公司在庭审中抗辩上述45000元系其法定代表人沈凤飞的个人借款，显然与本案查明的事实不符，而华成公司在庭后提交的书面补充质证意见中关于“审定年终奖”系提前发放并

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第970号上诉人（原审被告）：浙ＸＸ成投资开发有限公司。法定代表人：沈凤飞。委托代理人：丁敬成、邱梦绿。被上诉人（原审原告）：孙梦阳。上诉人浙ＸＸ成投资开发有限公司（以下简称华成公司）因与被上诉人孙梦阳劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2014）杭江民初字第1789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月10日立案受理后……