劳动争议 （2017）津01民终6781号

本案的争议焦点在于天津新午星机电有限公司与宋新解除劳动合同的行为是否合法，天津新午星机电有限公司是否应支付宋新违法解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，天津新午星机电有限公司依据其规章制度《员工手册》相关内容，于2016年12月16日以宋新违纪为由与宋新解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。天津新午星机电有限公司提供证据《员工手册》中签字表上的宋新签名，经司法鉴定非宋新本人书写，因此天津新午星机电有限公司的《员工手册》未履行法律规定的告知义务，天津新午星机电有限公司依据《员工手册》的内容与宋新解除劳动合同的行为属于违法解除，天津新午星机电有限公司应支付宋新赔偿金。因双方已确认宋新离职前12个月平均工资为3922元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，天津新午星机电有限公司应支付宋新

本案的争议焦点在于天津新午星机电有限公司与宋新解除劳动合同的行为是否合法，天津新午星机电有限公司是否应支付宋新违法解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，天津新午星机电有限公司依据其规章制度《员工手册》相关内容，于2016年12月16日以宋新违纪为由与宋新解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。天津新午星机

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终6781号上诉人（原审被告）：天津新午星机电有限公司，住所地天津市北辰区天穆镇柳东道北门医院旁。法定代表人：朴新东，总经理。委托诉讼代理人：崔炳坤，男，天津新午星机电有限公司管理部长。翻译人员：吴晨，女，天津新午星机电有限公司总务科长。委托诉讼代理人：纪志媛，天津众驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋新，男，1981年10月30日……