劳动争议 （2019）黑01民终10026号

根据双方签订的内退协议约定，如遇集团有特殊情况需将左洪涛召回时，左洪涛应服从集团安排，及时应召返回，因此，在哈药集团要求左洪涛返岗时，左洪涛应予以返岗，如不返回，按劳动法和劳动合同法的有关规定解除劳动关系，因此，哈药集团有权在其职位出现空缺时要求左洪涛返岗，左洪涛拒不返岗应承担不利的后果。但是，2016年9月9日，哈药集团要求左洪涛返岗时，左洪涛因“中度抑郁发作”一直处于医疗期内，直至2018年7月仍未痊愈，因此，哈药集团在2018年4月决定与左洪涛解除劳动关系时，左洪涛医疗期尚未届满，哈药集团以“左洪涛医疗期满未按规定返岗报到，也未与公司联系，连续无故旷工超过三天，严重违反哈药集团员工劳动纪律管理规定”为由，与左洪涛解除劳动关系，违反法律规定。因此，哈药集团请求确认其解除劳动合同合法，不予支持，左洪涛与哈药集团的劳动合同关系应予以恢复。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项及第四十八条之规定判决：一审判决生效之日起恢复哈药集团与左洪涛的劳动合同关系。案件受理费10元，由哈药集团负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证

根据双方签订的内退协议约定，如遇集团有特殊情况需将左洪涛召回时，左洪涛应服从集团安排，及时应召返回，因此，在哈药集团要求左洪涛返岗时，左洪涛应予以返岗，如不返回，按劳动法和劳动合同法的有关规定解除劳动关系，因此，哈药集团有权在其职位出现空缺时要求左洪涛返岗，左洪涛拒不返岗应承担不利的后果。但是，2016年9月9日，哈药集团要求左洪涛返岗时，左洪涛因“中度抑郁发作”一直处于医疗期内，直至2018年7月仍未痊愈，因此，哈药集团在2018年4月决定与左洪涛解除劳动关系时，左洪涛医疗期尚未届满，哈药集团以“左洪涛医疗期满未按规定返岗报到，也未与公司联系，连续无故旷工超过三天，严重违反哈药集团员工劳动纪

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终10026号上诉人（一审原告）：哈药集团股份有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市利民开发区利民西四大街68号。法定代表人：张镇平，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙涛，男，该单位职工。委托诉讼代理人：孙雷，黑龙江大地律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：左洪涛，男，1977年3月18日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市道里区。法定代理人：曹……