劳动争议 （2017）苏07民终4104号

劳动者主张相关劳动权益，其请求事项应当建立在劳动关系存在的基础之上，而根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系确立的关键要看用人单位是否对劳动者形成实际的控制与支配以及劳动者是否在用人单位直接的指示和命令下提供劳动。本案中，朱红霞的工作单位为原白集煤矿，该矿作为企业法人具有用工主体资格，朱红霞的具体工作内容、考核管理、工资发放及社会保险缴纳均由白集煤矿直接负责，煤炭公司作为上级主管部门不负责日常管理，并未对朱红霞形成实际的控制与支配。至于煤炭公司向朱红霞发放各类证书、出具组织关系介绍信以及参照煤炭公司文件办理相关手续等，属于上级主管部门对下属部门人事或程序上的审批管理，不符合劳动法意义上的用工条件，是企业系统内部管理的一般手段，不能以此认定双方存在劳动关系。因此，朱红霞诉请煤炭公司给付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回朱红霞的诉讼请求。案件受理费10元，由朱红霞负担（已预交）。二审中，当事人未提交新证据。双方当事人证据已经一审开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，

劳动者主张相关劳动权益，其请求事项应当建立在劳动关系存在的基础之上，而根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系确立的关键要看用人单位是否对劳动者形成实际的控制与支配以及劳动者是否在用人单位直接的指示和命令下提供劳动。本案中，朱红霞的工作单位为原白集煤矿，该矿作为企业法人具有用工主体资格，朱红霞的具体工作内容、考核管理、工资发放及社会保险缴纳均由白集煤矿直接负责，煤炭公司作为上级主管部门不负责日常管理，并未对朱红霞形成实际的控制与支配。至于煤炭公司向朱红霞发放各类证书、出具组织关系介绍信以及参照煤炭公司文件办理相关手续等，属于上级主管部门对下属部门人事或程序上的审批管理

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终4104号上诉人（原审原告）:朱红霞,女,1975年2月14日出生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：田倪，北京市盈科（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港市煤炭工业公司,住所地连云港市解放西路49号。法定代表人：马广明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王琪，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人朱红霞因与被上诉人连云港市……