劳动争议 （2016）粤01民终2513号

被上诉人提交的2014年12月份工资单上记载，被上诉人该月出勤4天，并由此计算得出被上诉人应发基本工资为276元。工资单上同时注明“工资发放时本人签名确认，三天内无异议视为默认无误，付清之前一切薪资。（包括自愿辞工工资，加班，社保及其它薪帖等）”，下方有被上诉人的签名确认。该工资单显示的出勤天数与上诉人主张被上诉人自2014年12月4日后开始没有提供劳动的情况相吻合，在被上诉人没有提交证据证明曾就工资单的记载提出异议的情况下，本院对上诉人的主张予以采信，即认定被上诉人于2014年12月4日自动离职，即日起解除与被上诉人的劳动关系，上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金。关于上诉人提出的被上诉人计件工资的问题。根据被上诉人提交其师傅黄元赖2014年工资单显示，黄元赖计件工资为3350元。由于被上诉人与黄元赖计件工资一起计算，且如前所述，被上诉人在签收工资是对工资发放并无异议，故上诉人认为不应支付被上诉人计件工资，理由成立，本院予以采纳。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。上诉人确认双方没有签订书面劳动合同，且没有提交证据证明未签订劳动合同的责任在于被上诉人，应依法支付未签订劳动

被上诉人提交的2014年12月份工资单上记载，被上诉人该月出勤4天，并由此计算得出被上诉人应发基本工资为276元。工资单上同时注明“工资发放时本人签名确认，三天内无异议视为默认无误，付清之前一切薪资。（包括自愿辞工工资，加班，社保及其它薪帖等）”，下方有被上诉人的签名确认。该工资单显示的出勤天数与上诉人主张被上诉人自2014年12月4日后开始没有提供劳动的情况相吻合，在被上诉人没有提交证据证明曾就工资单的记载提出异议的情况下，本院对上诉人的主张予以采信，即认定被上诉人于2014年12月4日自动离职，即日起解除与被上诉人的劳动关系，上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金。关于上诉人提出的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终2513号上诉人(原审被告)：广州市奥博文具有限公司。法定代表人：倪益光。委托代理人：胡皓斐，该公司职员。被上诉人(原审原告)：姚洪涛。上诉人广州市奥博文具有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院(2015)穗花法民一初字第863号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《……