劳动争议 （2016）桂03民终1871号

广西晶鸿酒店设备有限公司与马晶之间存在劳动合同关系。虽然双方签订书面劳动合同时间是在2012年4月1日，但广西晶鸿店设备有限公司提供的《广西晶鸿酒店设备有限公司2014年12月养老保险参保人员表》以及广西晶鸿酒店设备有限公司制作的工资条上显示的广西晶鸿酒店设备有限公司入职时间为2009年6月8日，再结合广西晶鸿酒店设备有限公司为马晶计算的工龄工资（2014年7月后马晶工龄工资每月300元，每年的工龄工资为60元，5年工龄为300元），马晶主张入职时间为2009年6月9日，该院予以采信。马晶在广西晶鸿酒店设备有限公司从事销售工作，根据广西晶鸿酒店设备有限公司制定的《考勤管理制度》规定，销售人员因工作性质特殊，业绩导向为主，故因业务需要于规定工作时间外开展的业务等超时工作均不计加班，同时还规定了加班的报批程序。马晶在2013年1月1日至2014年11月30日期间，马晶每天上班、下班均打卡的天数为423天，只有上班打卡或只有下班打卡的天数为136天。该只有单不完整打卡的136天亦不符合公司考勤制度的规定。所以，马晶主张加班并不符合广西晶鸿酒店设备有限公司公司考勤管理制度规定和报批程序，其理由

广西晶鸿酒店设备有限公司与马晶之间存在劳动合同关系。虽然双方签订书面劳动合同时间是在2012年4月1日，但广西晶鸿店设备有限公司提供的《广西晶鸿酒店设备有限公司2014年12月养老保险参保人员表》以及广西晶鸿酒店设备有限公司制作的工资条上显示的广西晶鸿酒店设备有限公司入职时间为2009年6月8日，再结合广西晶鸿酒店设备有限公司为马晶计算的工龄工资（2014年7月后马晶工龄工资每月300元，每年的工龄工资为60元，5年工龄为300元），马晶主张入职时间为2009年6月9日，该院予以采信。马晶在广西晶鸿酒店设备有限公司从事销售工作，根据广西晶鸿酒店设备有限公司制定的《考勤管理制度》规定，销售人员因

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终1871号上诉人（原审被告）：马晶，男，回族，1987年4月11日出生，住广西壮族自治区灵川县。被上诉人（原审原告）：广西晶鸿酒店设备有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市民族路14号。法定代表：曾勇，总经理。委托诉讼代理人：蒋晓琨，广西同盛吉成律师事务所律师。上诉人马晶因与被上诉人广西晶鸿酒店设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服……