劳动争议 （2021）豫03民再10号

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起开始计算，既然张亚飞在普惠公司单位从事导检护士工作，双方应当存在劳动关系。普惠公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对张亚飞起诉的抗辩和质证的权利。综上所述，张亚飞诉求确认自2016年3月1日至2019年10月25日双方存在劳动关系，证据充分，理由充足，应予以支持。一审法院判决：张亚飞与洛阳普惠健康体检有限公司自2016年3月1日至2019年10月25日止双方存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由洛阳普惠健康体检有限公司负担。除原审查明的基本事实外，再审查明：普惠公司再审提交2018年11月18日张亚飞与普惠公司签订的劳动合同书一份，其中第三条（一）中明确显示双方同意按标准工时制（非全日制）确定张亚飞的工作时间。张亚飞于2016年3月1日到普惠公司处任导检护士，普惠公司体检工作时间为每周二至周日8:00-12:00，另公司提供免费午餐，午餐时间为12：00-13：00，非全日制员工下班后可统一就餐。2019年10月31日，张亚飞因确认劳动关系问题与普惠公司发生争议诉至洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会，洛阳市洛龙区劳动人事争议仲

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起开始计算，既然张亚飞在普惠公司单位从事导检护士工作，双方应当存在劳动关系。普惠公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对张亚飞起诉的抗辩和质证的权利。综上所述，张亚飞诉求确认自2016年3月1日至2019年10月25日双方存在劳动关系，证据充分，理由充足，应予以支持。一审法院判决：张亚飞与洛阳普惠健康体检有限公司自2016年3月1日至2019年10月25日止双方存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由洛阳普惠健康体检有限公司负担。除原审查明的基本事实外，再审查明：普惠公司再审提交2018年11月18日张亚飞与普惠公司签订的劳动合同书一份，其

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民再10号再审申请人（原审被告）：洛阳普惠健康体检有限公司。住所地：洛阳市洛龙区政和路26号天元在水一方3幢4-7层。法定代表人：盖锦华，经理。委托诉讼代理人：贾灿，河南达兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：尚远洋，河南达兴律师事务所律师。被申请人（原审原告）：张亚飞，女，汉族，1984年1月16日出生，住洛阳市涧西区。再审申请人洛阳普惠健……