追索劳动报酬纠纷 （2016）津02民终2334号

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。并且，用人单位有权根据本公司的规章制度进行用人管理。本案中，雀巢公司制定的《工作守则》经工会全体讨论并一致通过，且杨英义以书面方式进行了签字确认，因此，该守则对杨英义具有拘束力，雀巢公司亦有权依照守则的具体规定对杨英义进行管理和考核。杨英义诉请认为既然按照守则管理，那么其2014年评估为4分，理应不享受第13个月的奖金，但是雀巢公司为其发放了，就反证杨英义的表现评估不应为4分，且认为雀巢公司对其的评估并未得到杨英义的直接主管的评估，违反员工守则，虽提供录音、证人证言，但真实性、关联性上无法确认，雀巢公司抗辩认为公司给员工的业绩奖金与评估没有必然联系，是公司自主、自愿的经营表现。根据《劳动合同法》及《民事诉讼法》等举证责任的规定，杨英义证据不足，法院不予支持。对年假问题，根据《职工带薪年休假条例》及实施办法规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但是，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案中，杨英义虽不同意雀巢公司安排

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。并且，用人单位有权根据本公司的规章制度进行用人管理。本案中，雀巢公司制定的《工作守则》经工会全体讨论并一致通过，且杨英义以书面方式进行了签字确认，因此，该守则对杨英义具有拘束力，雀巢公司亦有权依照守则的具体规定对杨英义进行管理和考核。杨英义诉请认为既然按照守则管理，那么其2014年评估为4分，理应不享受第13个月的奖金，但是雀巢公司为其发放了，就反证杨英义的表现评估不应为4分，且认为雀巢公司对其的评估并未得到杨英义的直接主管的评估，违反员工守则，虽提供录音、证人证言，但真实性、关联性上无法确认，雀巢公司抗辩

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2334号上诉人（原审原告）杨英义，男，1960年8月8日出生，汉族，住天津市河北区。委托代理人杨英明，天津国嘉律师事务所律师。委托代理人薛旸，天津国嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津雀巢有限公司，住所地天津经济技术开发区南海路149号。法定代表人张国华，董事长。委托代理人方舟，该公司人事经理。委托代理人胡锐利，北京隆安（天津）……