劳动争议 （2021）辽04民终1142号

根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条的规定，本案中的一次性伤残就业补助金，应以原告解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资确定计发基数。八级伤残应发16个月的平均工资。本案的争议焦点一为原告的月平均工资数额。首先是红透山矿每年发放的福利保健费1,989.00元是否应纳入工资范围。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条第四项规定，工资包含津贴和补贴，《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第三条关于津贴和补贴的范围中的津贴包含保健性津贴，上述福利保健费应属于保健性津贴，故应纳入工资范围。其次是月平均工资应如何计算。原告的年工资总额为123,623.53元，每月的平均工资即是123,623.53元÷12个月=10,301.96元，16个月的平均工资为10,301.96元×16=164,831.00元，被告的计算方式中的月计薪天数21.75天是劳社部文件中在每周双休的前提下（全年休息104天）计算得来，与被告红透山矿的实际计时工资天数不符，不应予以采纳，故原告诉请数额，本院应予支持。本案中原告争议焦点二为中天公司与红透山矿是否承担支付一次性伤残就业补助金的连带责任。依

根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条的规定，本案中的一次性伤残就业补助金，应以原告解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资确定计发基数。八级伤残应发16个月的平均工资。本案的争议焦点一为原告的月平均工资数额。首先是红透山矿每年发放的福利保健费1,989.00元是否应纳入工资范围。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条第四项规定，工资包含津贴和补贴，《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第三条关于津贴和补贴的范围中的津贴包含保健性津贴，上述福利保健费应属于保健性津贴，故应纳入工资范围。其次是月平均工资应如何计算。原告的年工资总额为123,623.53元，每月的平均工资即

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终1142号上诉人（原审被告）：清原满族自治县中天劳务派遣有限公司红透山分公司，住所地：辽宁省清原满族自治县红透山镇团山社区。负责人：韩志刚，该公司经理。委托诉讼代理人：史洪涛，辽宁清文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：佟德龙，男，1986年9月14日出生，满族，住辽宁省清原满族自治县。委托诉讼代理人：李长明，抚顺清原满族自治县明鉴……