劳动争议 （2021）粤01民终10108号

关于违法解除劳动关系赔偿金问题。根据吴仕登提供的快递邮寄信息，吴仕登于2020年3月14日收到路客公司出具的《解除劳动合同通知书》。路客公司主张其于2020年2月28日向吴仕登送达《解除劳动合同通知书》，而吴仕登拒绝签收，双方劳动关系应于2020年2月28日解除，但路客公司并未提供证据证明上述事实，因此双方的劳动关系应当自通知书邮寄送达之日即2020年3月14日解除。关于解除劳动关系的原因，《解除劳动合同通知书》载明解除与吴仕登的劳动合同关系是由于吴仕登收到休假通知后不服从公司安排，仍以各种理由纠缠部门领导及同事，刻意到公司而无所事事，对其正常工作的同事造成了严重影响，经公司多次沟通劝说后仍不改正，无视公司的规章制度。路客公司未提供相应证据予以证明吴仕登不服从公司安排对公司造成了严重影响，也未说明解除劳动合同的规章制度依据。由此可见，路客公司构成违法解除劳动合同，路客公司、吴仕登均确认吴仕登月工资为13000元，吴仕登于2019年3月27日入职，2020年3月14日离职，故路客公司应向吴仕登支付违法解除劳动合同赔偿金26000元（13000元/月×1个月×2倍）。关于应休未休年假工资。

关于违法解除劳动关系赔偿金问题。根据吴仕登提供的快递邮寄信息，吴仕登于2020年3月14日收到路客公司出具的《解除劳动合同通知书》。路客公司主张其于2020年2月28日向吴仕登送达《解除劳动合同通知书》，而吴仕登拒绝签收，双方劳动关系应于2020年2月28日解除，但路客公司并未提供证据证明上述事实，因此双方的劳动关系应当自通知书邮寄送达之日即2020年3月14日解除。关于解除劳动关系的原因，《解除劳动合同通知书》载明解除与吴仕登的劳动合同关系是由于吴仕登收到休假通知后不服从公司安排，仍以各种理由纠缠部门领导及同事，刻意到公司而无所事事，对其正常工作的同事造成了严重影响，经公司多次沟通劝说后仍不

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10108号上诉人（原审原告）：北京路客互联网科技有限公司。住所地：北京市海淀区。法定代表人：苏同民，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杨琼，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴仕登，男，1993年8月28日出生，汉族。委托诉讼代理人：罗敏，广东杰海律师事务所律师。上诉人北京路客互联网科技有限公司（以下称路客公司）因与被上诉人吴仕……