劳动争议 （2017）京01民终7177号

对于双方间是否存在劳动关系。高慷虽诉请要求确认2016年9月1日起双方存在劳动关系，但高慷在一审庭审中自述并更正入职时间为2016年9月5日，本院不持异议。进而，结合银行明细、微信记录、《关于11月工资和结束劳动关系的通知》、2016年9月4日电子邮件（显示向高慷发送劳动合同及工资核算文件）所载内容以及双方当事人陈述，2016年9月5日至2016年12月7日间高慷与简逸科技公司间确存在劳动关系。至于高慷主张的各项款项。简逸科技公司确认向高慷发送有《关于11月工资和结束劳动关系的通知》的电子邮件，确认未向高慷支付邮件中款项，法院不持异议。一审庭审中，简逸科技公司虽抗辩主张事后方得知高慷未提供劳动，但其公司未就此充分、有效举证；简逸科技公司虽抗辩主张高慷拒绝签订劳动合同、违反规章制度、试用期不合格等，但以上并非其公司可拒绝向劳动者支付工资的合法事由。故简逸科技公司作为劳动关系中的用人单位一方，应按照其公司《关于11月工资和结束劳动关系的通知》电子邮件中所确认的工资金额向高慷支付相应款项。鉴此，高慷诉请要求简逸科技公司支付工资10000元、提成2674.28元（1654.27元+1023.0

对于双方间是否存在劳动关系。高慷虽诉请要求确认2016年9月1日起双方存在劳动关系，但高慷在一审庭审中自述并更正入职时间为2016年9月5日，本院不持异议。进而，结合银行明细、微信记录、《关于11月工资和结束劳动关系的通知》、2016年9月4日电子邮件（显示向高慷发送劳动合同及工资核算文件）所载内容以及双方当事人陈述，2016年9月5日至2016年12月7日间高慷与简逸科技公司间确存在劳动关系。至于高慷主张的各项款项。简逸科技公司确认向高慷发送有《关于11月工资和结束劳动关系的通知》的电子邮件，确认未向高慷支付邮件中款项，法院不持异议。一审庭审中，简逸科技公司虽抗辩主张事后方得知高慷未提供劳动

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7177号上诉人（原审被告）：北京简逸科技发展有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路16号院10号楼24层2807。法定代表人：张力，总经理。被上诉人（原审原告）:高慷，男，1972年6月15日出生。上诉人北京简逸科技发展有限公司（以下简称简逸科技公司）与被上诉人高慷因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初12……