劳动争议 （2016）京01民终7380号

关于劳动关系的存续期间。左浩与炎黄恒通公司均认可双方自2010年3月1日至2016年4月30日期间存在劳动关系，法院不持异议，予以确认。关于未签劳动合同双倍工资差额。左浩于2010年3月1日到炎黄恒通公司工作，炎黄恒通公司未与左浩签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应视为炎黄恒通公司与左浩自2011年3月1日起订立无固定期限劳动合同。左浩要求炎黄恒通公司支付其主张权利之日前12个月未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。左浩虽主张因炎黄恒通公司未发放工资而与公司解除劳动关系，但其未向法院提交相关证据证实，故其该项诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。关于拖欠工资。关于左浩的工资标准，左浩主张入职时每月工资为6000元，自2013年起每月工资为10000元，虽然炎黄恒通公司主张2014年9月之后效益不好，双方约定按照5600元标准发放左浩工资，但其公司未提供证据证实，其公司提交的《面试评价表》不足以证实左浩知悉公司的《员工手册》、《销售与管理部门薪酬及考核制度》、《员工薪酬管理制度》等规章制度，《支

关于劳动关系的存续期间。左浩与炎黄恒通公司均认可双方自2010年3月1日至2016年4月30日期间存在劳动关系，法院不持异议，予以确认。关于未签劳动合同双倍工资差额。左浩于2010年3月1日到炎黄恒通公司工作，炎黄恒通公司未与左浩签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应视为炎黄恒通公司与左浩自2011年3月1日起订立无固定期限劳动合同。左浩要求炎黄恒通公司支付其主张权利之日前12个月未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。左浩虽主张因炎黄恒通公司未发放工资而与公司解除劳动关系，但其未向法院提交相关证据证实，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终7380号上诉人（原审被告、原告）：北京炎黄恒通文化传媒有限公司，住所地北京市门头沟区三家店东街48号438室。法定代表人:董定均，董事长。委托诉讼代理人:朱光宇，北京市正平律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）左浩，男，1969年7月1日出生。上诉人北京炎黄恒通文化传媒有限公司（以下简称炎黄恒通公司）因与被上诉人左浩劳动争议一案，……