劳动争议 （2016）湘10民终864号

泓广商贸公司没有与陈匡军签订书面劳动合同，应向陈匡军支付双倍工资；关于离职时间，陈匡军认为应以本案宣判之日为准，泓广商贸公司认为陈匡军离职时间是2015年1月30日，是由口头通知，对此，泓广商贸公司提交了陈萍、钟禄源的证明，曹钟元出庭作证，陈匡军对此不认可，认为办完交接手续后，对新会计的工作还进行了细心辅导，不能认为2015年1月30日是离职时间。由于对离职时间无确切证据予以证明，根据本案情况，酌情认定离职时间为2015年4月。陈匡军在泓广商贸公司工作共8个月，因此，陈匡军的补偿金应按一个月计算。陈匡军月平均工资为3987.5元[（3500元×2+4150×6）÷8]；陈匡军所诉请的年终奖、办公应报销费用、讨薪电话费无证据证实，不予支持。陈匡军所举讨薪费用的证据，不能证明有关联性，对诉请的讨薪费用不予支持；由于双方对离职时间有争议，双方无法确认准确的离职时间，所以泓广商贸公司并无迟发工资的故意。因此，对陈匡军要求支付迟发工资滞纳金的诉请，不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，故陈匡军请求支付“五险一金”

泓广商贸公司没有与陈匡军签订书面劳动合同，应向陈匡军支付双倍工资；关于离职时间，陈匡军认为应以本案宣判之日为准，泓广商贸公司认为陈匡军离职时间是2015年1月30日，是由口头通知，对此，泓广商贸公司提交了陈萍、钟禄源的证明，曹钟元出庭作证，陈匡军对此不认可，认为办完交接手续后，对新会计的工作还进行了细心辅导，不能认为2015年1月30日是离职时间。由于对离职时间无确切证据予以证明，根据本案情况，酌情认定离职时间为2015年4月。陈匡军在泓广商贸公司工作共8个月，因此，陈匡军的补偿金应按一个月计算。陈匡军月平均工资为3987.5元[（3500元×2+4150×6）÷8]；陈匡军所诉请的年终奖、办

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘10民终864号上诉人（原审原告）陈匡军。委托代理人骆耀进，男。上诉人（原审被告）郴州市泓广商贸有限责任公司。法定代表人ＸＸ，该公司总经理。委托代理人黄青，女。委托代理人肖斐，男。上诉人陈匡军、上诉人郴州市泓广商贸有限责任公司（以下简称泓广商贸公司）因劳动争议一案，双方不服湖南省郴州市苏仙区人民法院（2015）郴苏民初字第1724号民事判决，……