劳动争议 （2015）鲁02民终407号

本案争议的焦点为嘉路园艺公司应否支付王集彦未签订劳动合同二倍工资差额；双方之间劳动合同是否可以解除；王集彦主张的违法解除劳动合同赔偿金能否得到支持。一审法院作如下判定：1、王集彦可以主张解除劳动合同，解除时间为2013年12月31日；王集彦主张的违法解除劳动合同赔偿金不应支持。理由是：嘉路园艺公司提供的证据显示，王集彦到嘉路园艺公司工作后，双方签订了自2006年1月1日起至2006年12月31日期满的劳动合同，在劳动合同期满后，双方当事人均不能提供证据证明双方之间已续签劳动合同，但因王集彦继续在嘉路园艺公司工作，且嘉路园艺公司一直为王集彦缴纳社会保险费，双方已形成事实劳动关系，王集彦可以提出解除双方之间的劳动关系，故王集彦的该项诉讼请求，于法有据，依法予以支持。王集彦未提交证据证明嘉路园艺公司违法解除劳动关系，故其主张的违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。2、嘉路园艺公司不应当支付王集彦未签订劳动合同二倍工资差额。理由是：仲裁庭审中，嘉路园艺公司虽未提交书面的劳动合同，但根据嘉路园艺公司提交的招用人员登记表、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、青岛经济技术开发区单位职工养老保险

本案争议的焦点为嘉路园艺公司应否支付王集彦未签订劳动合同二倍工资差额；双方之间劳动合同是否可以解除；王集彦主张的违法解除劳动合同赔偿金能否得到支持。一审法院作如下判定：1、王集彦可以主张解除劳动合同，解除时间为2013年12月31日；王集彦主张的违法解除劳动合同赔偿金不应支持。理由是：嘉路园艺公司提供的证据显示，王集彦到嘉路园艺公司工作后，双方签订了自2006年1月1日起至2006年12月31日期满的劳动合同，在劳动合同期满后，双方当事人均不能提供证据证明双方之间已续签劳动合同，但因王集彦继续在嘉路园艺公司工作，且嘉路园艺公司一直为王集彦缴纳社会保险费，双方已形成事实劳动关系，王集彦可以提出解

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鲁02民终407号上诉人（原审原告）王集彦。委托代理人刘忠石，山东金口律师事务所律师。委托代理人袁琦，山东金口律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛嘉路园艺有限公司。法定代表人王明春，董事长。上诉人王集彦因与被上诉人青岛嘉路园艺有限公司（以下简称嘉路园艺公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第4269号民事判决，……