劳动争议 （2017）京03民终12315号

本案的争议焦点主要有以下三个：一、关于许登峰的离职时间的认定。许登峰主张其于2016年2月提交《辞职报告》；华宇钽铌公司对此不予认可，称未办理离职和交接手续。但华宇科贸公司在起诉许登峰还款的诉状中陈述了许登峰于2016年2月离职的事实，考虑到华宇科贸公司与华宇钽铌公司存在关联性，华宇科贸公司的陈述与许登峰的主张能够互相印证，该院对于许登峰的主张予以采信，认定许登峰与华宇钽铌公司的劳动关系于2016年2月解除。二、关于许登峰是否办理工作交接手续的认定。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，劳动者应当与用人单位办理工作交接。本案中，许登峰于2016年2月离职，应与华宇钽铌公司办理工作交接手续。许登峰于2016年12月30日的《复函》中写明“华宇公司由我保管的所有资料，我从未带走任何东西，厂房设计建设图纸在没走之前早就交给了刘凤萍，部分没交的都在办公室文件柜的旁边位置很醒目，及穆国斌提供的客户资料我收到邮件当时立即就转发给赵总了，试验方案记录本都在办公室文件柜子里，我保管的所有资料都在办公室的文件柜里，及电子文件都在办公电脑里”。上述内容证明许登峰在职期间实际承担了对相关资料的保管义务，许登

本案的争议焦点主要有以下三个：一、关于许登峰的离职时间的认定。许登峰主张其于2016年2月提交《辞职报告》；华宇钽铌公司对此不予认可，称未办理离职和交接手续。但华宇科贸公司在起诉许登峰还款的诉状中陈述了许登峰于2016年2月离职的事实，考虑到华宇科贸公司与华宇钽铌公司存在关联性，华宇科贸公司的陈述与许登峰的主张能够互相印证，该院对于许登峰的主张予以采信，认定许登峰与华宇钽铌公司的劳动关系于2016年2月解除。二、关于许登峰是否办理工作交接手续的认定。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，劳动者应当与用人单位办理工作交接。本案中，许登峰于2016年2月离职，应与华宇钽铌公司办理工作交接手续。许登

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12315号上诉人（原审原告）：北京华宇创新钽铌科技有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区乐园大街15号。法定代表人：刘寓中，执行董事。委托诉讼代理人：王凯，北京市中咨律师事务所律师。委托诉讼代理人：李春谊，北京市中咨律师事务所律师。上诉人（原审被告）：许登峰，男，1980年5月15日出生，住湖南省永兴县。委托诉讼代理人：盛金良，湖……