劳动争议 （2019）苏01民终10910号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位解除劳动者的劳动合同应当事实清楚，依据充分，程序合法。本案中，江宁市政公司认为其与黄文峰解除劳动关系合法合理。但是，第一，虽然黄文峰存在和陈某,4共同吃饭、洗澡等行为，但江宁市政公司并未提交充分证据证明系黄文峰主动要求陈某,4进行安排；第二，虽然陈某,4确实帮黄文峰进行店面的装修，但黄文峰也确实安排吃饭表示感谢，不能因此认定黄文峰索要财物、回扣；第三，陈某,4关于黄文峰索要现金、财物的陈述，江宁市政公司对房某,4的调查笔录并不能对该陈述进行佐证，江宁市政公司亦未提交其他证据进行证明，故对该事实不予认定。综上，因江宁市政公司未充分举证证明黄文峰存在索要财物、回扣的行为，故江宁市政公司解除劳动合同，事实依据不充分，证据不足，对其认为合法解除的意见，不予采纳。对黄文峰要求江宁市政公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求，予以支持。因黄文峰2015年5月25日入职，双方劳动关系于2018年11月30日解除，根据黄文峰的工作年限和工资标准，江宁市政公司应支付违法解除赔偿金99384元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位解除劳动者的劳动合同应当事实清楚，依据充分，程序合法。本案中，江宁市政公司认为其与黄文峰解除劳动关系合法合理。但是，第一，虽然黄文峰存在和陈某,4共同吃饭、洗澡等行为，但江宁市政公司并未提交充分证据证明系黄文峰主动要求陈某,4进行安排；第二，虽然陈某,4确实帮黄文峰进行店面的装修，但黄文峰也确实安排吃饭表示感谢，不能因此认定黄文峰索要财物、回扣；第三，陈某,4关于黄文峰索要现金、财物的陈述，江宁市政公司对房某,4的调查笔录并不能对该陈述进行佐证，江宁市政公司亦未提交其他证据进行证明，故对该事实不予认定。综上，因江宁市政公司未充分举证证明黄文峰存在

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10910号上诉人（原审被告）：南京江宁市政建设房地产开发有限公司，住所地江苏省南京市江宁区科学园莱茵达路28号。法定代表人：张景春，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘杰，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人：朱国祥，国浩律师（南京）事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄文峰，男，1976年4月18日生，汉族，住江西省南昌市青云谱……