劳动争议 （2021）辽02民终3246号

本案的争议焦点为：原告的诉请是否超过仲裁时效；被告与原告解除劳动关系是否违法；被告是否拖欠原告工资。关于原告的诉请是否超过仲裁时效一节。被告辩称，原、被告之间劳动关系已经于2017年11月7日解除，原告应当于一年内提出仲裁申请，原告诉请均已超过仲裁时效。该院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2017年11月7日作出《关于给予吴连春开除处分的决定》，并通过EMS快递方式向原告送达。虽然原告对该快递真实性不予认可，认为邮寄地址系空挂户籍地，但该快递载明的电话为原告手机号，且改退批条显示“电话联系情况：拒收”，因此，应当视为该邮件于2017年11月17日送达到原告。该邮件虽未明确载明信件内容，但该邮件备注处载有“请速回单位办理解除合同（档案转递，失业金申领）等手续，否则后果自负”，故，应当视为原告已知晓该邮件内容与解除合同有关。因此，原告的仲裁时效期间应从2017年11月17日起算。庭审中，原告提供了其向中国石油天然气股份有限公司王宜林董事长、工会主席邮寄

本案的争议焦点为：原告的诉请是否超过仲裁时效；被告与原告解除劳动关系是否违法；被告是否拖欠原告工资。关于原告的诉请是否超过仲裁时效一节。被告辩称，原、被告之间劳动关系已经于2017年11月7日解除，原告应当于一年内提出仲裁申请，原告诉请均已超过仲裁时效。该院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2017年11月7日作出《关于给予吴连春开除处分的决定》，并通过EMS快递方式向原告送达。虽然原告对该快递真实性不予认可，认为邮寄地址系空挂户籍地，但该快递载明的电话为原

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终3246号上诉人（原审原告）：吴连春，男，汉族，1968年11月5日生，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：邹红媛，辽宁恩派律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司，住所地大连市甘井子区山中街1号。负责人：庞晓东，总经理。委托诉讼代理人：褚为民，公司员工。委托诉讼代理人：臧媛，公司员工。上诉人吴连春因……