劳动争议 （2019）吉01民终5246号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，因双方存在劳动合同关系，且张雷与嘉隆公司均认可张雷离职上个月工资为8885.02元（组成部分为基础工资是2500元、浮动工资4546元、加班工资2754元、应发工资9800元、扣除五险是914.98元、实发工资为8885.02元），而离职当月支付工资为3779.30元（组成部分为基础工资2500元、浮动工资1029元、加班工资1308元、应发工资是4909、扣除五险费用是1129.70元，后实发工资3779.30元），由此体现，离职当月与离职上个月工资相差5105.72元。虽嘉隆公司称相差原因是由于张雷未达到绩效考核标准，对此嘉隆公司应举证证明张雷未达到绩效考核标准的证据，但其并未举证，于是应当承担举证不能的不利后果，故嘉隆公司应当向张雷支付离职当月未支付的工资5105.72元。关于张雷主张休息日加班工资、工作日延时加班工资和法定休假日加班工资问题。根据《最高人民法院关于审

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，因双方存在劳动合同关系，且张雷与嘉隆公司均认可张雷离职上个月工资为8885.02元（组成部分为基础工资是2500元、浮动工资4546元、加班工资2754元、应发工资9800元、扣除五险是914.98元、实发工资为8885.02元），而离职当月支付工资为3779.30元（组成部分为基础工资2500元、浮动工资1029元、加班工资1308元、应发工资是4909、扣除五险费用是1129.

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5246号上诉人（原审被告）长春市嘉隆房地产开发有限公司，住所地长春市南关区重庆路与大经路交汇长春活力城1307号。法定代表人张琦，该公司总经理。委托诉讼代理人葛再影，该公司员工。委托诉讼代理人韩璐，吉林华盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张雷，男，1978年1月9日出生，汉族，住长春高新技术产业开发区。上诉人长春市嘉隆房地产开发……