劳动争议 （2014）淄民三终字第435号

王少爱系淄博鲁燕纺织有限公司职工，自2008年《职工带薪年休假条例》实施之日起，王少爱在淄博鲁燕纺织有限公司工作年限达到了依法享受带薪年休假的条件。职工带薪年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意。因此，淄博鲁燕纺织有限公司不能提供已经安排王少爱休假或已经支付带薪年休假工资的证据，应当支付其带薪年休假工资，数额为7613.00元（1380.00元／月÷21.75天／月×10天／年×6年×200%）。对于王少爱要求公司支付加班工资和夜班补贴的请求，因其没有提供相应证据证实其主张，也未提供证据证明用人单位掌握其加班事实存在的证据，淄博鲁燕纺织有限公司也不认可，依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决为：一、淄博鲁燕纺织有限公司于判决生效之日起十日内支付王少爱带薪年休假工资7613.00元；二、驳回王少爱的其

王少爱系淄博鲁燕纺织有限公司职工，自2008年《职工带薪年休假条例》实施之日起，王少爱在淄博鲁燕纺织有限公司工作年限达到了依法享受带薪年休假的条件。职工带薪年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意。因此，淄博鲁燕纺织有限公司不能提供已经安排王少爱休假或已经支付带薪年休假工资的证据，应当支付其带薪年休假工资，数额为7613.00元（1380.00元／月÷21.75天／月×10天／年×6年×200%）。对于王少爱要求公司支付加班工资和夜班补贴的请求，因其没有提供相应证

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第435号上诉人（原审原告、被告）：王少爱，女，1963年10月29日出生，无业。上诉人（原审被告、原告）：淄博鲁燕纺织有限公司。法定代表人：狄俊三，董事长。委托代理人：孟庆双，男，该单位法律顾问。委托代理人：吴霞，女，该单位职工。上诉人王少爱与上诉人淄博鲁燕纺织有限公司因劳动争议一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2014）张民初……