劳动争议 （2016）辽02民终4191号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”该法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情形有两种：一是首先由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的动议，经双方就是否同意解除劳动合同、解除劳动合同的条件协商，达成一致意见后解除劳动合同；另一种是首先由劳动者向用人单位提出解除劳动合同动议，经双方就是否同意解除劳动合同、解除劳动合同的条件协商，达成一致意见后解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金，本案被告向原告出具的《解除劳动合同证明书》上，确定的解除劳动合同原因虽然为“双方协商一致”，但因劳动者邹军递交辞职报告在先，双方协商一致解除劳动合同在后，不符合用人单位应支付经济补偿金的法定条件，故对四原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金55000元的诉讼请求本院不予支持。虽然四原告称邹军是在身患重

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”该法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情形有两种：一是首先由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的动议，经双方就是否同意解除劳动合同、解除劳动合同的条件协商，达成一致意见后解除劳动合同；另一种是首先由劳动者向用人单位提出解除劳动合同动议，经双方就是否同意解除劳动合同、解除劳动合同的条件协商，达成一致意见后解除劳动合同。根据劳动合同法的规

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4191号上诉人（原审原告）：邹本振。上诉人（原审原告）：苏琴，(系上诉人周本振妻子)。委托代理人：邹本振，自然情况同上。上诉人（原审原告）：王金梅。上诉人（原审原告）：邹威。法定代理人：王金梅，系邹威母亲，自然情况同上。被上诉人（原审被告）：华丰家具集团有限公司。法定代表人：何云峰，该公司总经理。委托代理人：孙凌云，辽宁法磊律师事务……