劳动争议 （2017）川01民终389号

光华书城公司与田勤于2013年2月27日签订的固定期限《劳动合同》合法有效，一审法院予以确认。2015年12月7日，田勤向四川省劳动监察总队投诉，光华书城公司随后向该队递交了“关于田勤相关情况说明”，该说明中已经明确载明“由于累计请假时间已经超过了公司相关规定60天，书城遂视为自动离职处理。”根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。……在本单位工作年限五年以下的为三个月。”本案中，光华书城公司可享受三个月的医疗期。光华书城公司解除与田勤的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定情形，光华书城公司解除与田勤的劳动合同应属于违法解除劳动合同。对光华书城公司主张田勤支付其违法解除劳动合同赔偿金的主张，一审法院予以支持。光华书城公司、田勤均未对成劳人仲委裁字（2016）第1337号仲裁裁决书中第二项仲裁裁决提起诉，目前该项裁决生效。故2012年9月20日至2015年10月7日期间存在劳动关系，光华书城公司应

光华书城公司与田勤于2013年2月27日签订的固定期限《劳动合同》合法有效，一审法院予以确认。2015年12月7日，田勤向四川省劳动监察总队投诉，光华书城公司随后向该队递交了“关于田勤相关情况说明”，该说明中已经明确载明“由于累计请假时间已经超过了公司相关规定60天，书城遂视为自动离职处理。”根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。……在本单位工作年限五年以下的为三个月。”本案中，光华书城公司可享受三个月的医疗期。光华书城公

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终389号上诉人（原审原告）：四川光华财经书城有限责任公司。住所地：成都市青羊区光华村街**号。法定代表人：李玉斗。委托诉讼代理人：王广宝，四川亚峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田勤，女，1973年2月13日出生，汉族，住成都市金牛区。上诉人四川光华财经书城有限责任公司（以下简称光华书城公司）因与被上诉人田勤劳动争议纠纷一案，不……