劳动争议 （2021）鲁05民终901号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，得胜电力公司未提交充分有效证据证明向杨青青足额发放了2020年7月份、8月份的工资，且其提交的2020年1月份至8月份杨青青工资发放明细中明确载明扣发2000元，得胜电力公司对扣发工资事由未提交有效证据予以证明，故其应当向杨青青补发2020年7月份、8月份的工资2000元。关于得胜电力公司应否支付杨青青休息日、法定节假日加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，得胜电力公司未提交充分有效证据证明向杨青青足额发放了2020年7月份、8月份的工资，且其提交的2020年1月份至8月份杨青青工资发放明细中明确载明扣发2000元，得胜电力公司对扣发工资事由未提交有效证据予以证明，故其应当向杨青青补发2020年7月份、8月份的工资2000元。关于得胜电力公司应否支付杨青青休息日、法定节假日加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终901号 上诉人（原审原告）：山东得胜电力股份有限公司，住所地东营市东营区沂州路233号。 法定代表人：张铮，总经理。 委托诉讼代理人：张延龙，山东正义之光律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：杨青青，女，1986年12月14日出生，汉族，住东营市河口区。 委托诉讼代理人：崔洪，山东恒源盛律师事务所律师。 上诉人山东得胜电力股份有……