劳动争议 （2021）京02民终5115号

在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此民生公司应对其所主张霍春雷存在旷工的事实承担举证责任。根据在案证据，民生公司对组织架构进行调整，撤销经纪业务事务部原下属部门(即包括霍春雷所在的网络金融总部)，对撤销部门的工作人员实行竞聘上岗，霍春雷填写了《竞聘登记表》，竞聘岗位为财富管理部金融产品岗，并在同意公司安排其他岗位处打勾。该次竞聘与部门调整并非针对霍春雷个人，是出于企业经营需要，通过竞聘霍春雷的评分在后三位，没有在十选六中竞聘成功，在基于霍春雷同意企业安排其他岗位的前提下，单位通知霍春雷到新办公地点、新的工作岗位符合常理，也并无对霍春雷不公平的地方。同时在录音中，也能体现霍春雷最初是同意调整工作岗位，但在谈话中不愿意了，违背了其最初的承诺，有违诚实信用之原则。在单位说“公司始终没有说给你降薪”的情况下，通知霍春雷到新办公地点的工作，其仍到原办公地点打卡的行为不能视为出勤。综上所述，民生公司以霍春雷旷工为由解除劳动合同的行为并无不妥。关于霍春雷要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，

在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此民生公司应对其所主张霍春雷存在旷工的事实承担举证责任。根据在案证据，民生公司对组织架构进行调整，撤销经纪业务事务部原下属部门(即包括霍春雷所在的网络金融总部)，对撤销部门的工作人员实行竞聘上岗，霍春雷填写了《竞聘登记表》，竞聘岗位为财富管理部金融产品岗，并在同意公司安排其他岗位处打勾。该次竞聘与部门调整并非针对霍春雷个人，是出于企业经营需要，通过竞聘霍春雷的评分在后三位，没有在十选六中竞聘成功，在基于霍春雷同意企业安排其他岗位的前提下，单位通知霍春雷

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5115号上诉人（原审互为原被告）：霍春雷，男，1978年1月4日出生，汉族，住北京市丰台区兴景路299号假日风景D-3-4。委托诉讼代理人：许峥艳，北京市尚公律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）：民生证券股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区世纪大道168号B座2101、2104A室。法定代表人：冯鹤年，董事长。委托诉讼……