劳动争议 （2014）乌中民五终字第896号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。本案中何缠子提供的医院诊断证明书及病休假证明只能证实其2011年12月10日曾经受伤并在医疗进行了治疗，以上证据无法证明何缠子在八一钢铁公司的工作场所工作过并受伤的事实。关于何缠子提供的证人杨生银、张洪领书面证词，因证人无正当理由未出庭作证，何缠子亦未提供其他证据证明以上证人的身份，故原审法院对以上

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第896号上诉人（原审原告）：何缠子子，男，1969年8月16日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市头屯河区。委托代理人：王英，乌鲁木齐市新市区国律法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宝钢集团新疆八一钢铁有限公司。住所地乌鲁木齐市头屯河区。法定代表人：陈忠宽，宝钢集团新疆八一钢铁有限公司董事长。委托代理人：王文……