劳动争议 （2014）驻民四终字第72号

法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄就自动终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同的终止条件。本案中即使按照花城物业新乡分公司主张的陈梅月在其处上班时已超过法定退休年龄，但其没有提出终止与陈梅月的劳动关系，且双方持续履行劳动合同，表明其与陈梅月均有继续履行劳动合同的意思表示，双方之间的劳动关系持续存在。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，原审法院判决：陈梅月与郑州花城物业管理服务有限公司新乡分公司从2012年10月起存在事实劳动关系。案件受理费10元，由郑州花城物业管理服务有限公司新乡分公司负担。宣判后，花城物业新乡分公司不服，向本院提起上诉称：1、刘兴林的起诉状上没有写明花城物业新乡分公司的住所

法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄就自动终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同的终止条件。本案中即使按照花城物业新乡分公司主张的陈梅月在其处上班时已超过法定退休年龄，但其没有提出终止与陈梅月的劳动关系，且双方持续履行劳动合同，表明其与陈梅月均有继续履行劳动合同的意思表示，双方之间的劳动关系持

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）驻民四终字第72号上诉人（原审被告）郑州花城物业管理服务有限公司新乡分公司。代表人李亲伟，该公司总经理。委托代理人樊永智，河南瑞源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘兴林，男，1963年3月1日出生，汉族。委托代理人苗杰，河南民青律师事务所律师。上诉人郑州花城物业管理服务有限公司新乡分公司（以下简称花城物业新乡分公司）因劳动争议纠纷一案，不……