劳动争议 （2016）辽01民终8373号

1、关于郝晓旭要求兴隆超市支付违法解除劳动合同赔偿金40,281.45元的诉讼请求，兴隆超市认为郝晓旭产假于2016年1月5日到期，根据兴隆超市经营需要其将郝晓旭岗位从计划分析员调整到门店收银员，并通过顺丰快递于2016年1月11日向郝晓旭发送到岗通知书，通知郝晓旭于2016年1月8日到马壮店报道，郝晓旭不同意，2016年1月31日兴隆超市解除与郝晓旭劳动合同，该行为属于合法行为，不应向郝晓旭支付违法解除劳动合同赔偿金。该院认为根据劳动合同法之规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，郝晓旭于2016年1月5日产假到期后应按法律规定享受哺乳期待遇，兴隆超市无合法理由解除与郝晓旭劳动关系属于违法解除劳动合同，应向郝晓旭支付违法解除劳动合同赔偿金，郝晓旭离职前12个月平均工资按银行流水为2,855元，郝晓旭在兴隆超市处工作不到5年半，故兴隆超市应向郝晓旭支付违法解除劳动合同赔金31,405元=2,855元×5.5年×2倍。2、郝晓旭要求兴隆超市支付2016年1月份工资2200元的诉讼请求，双方对2016年1月5日前郝晓旭在哺乳期，由社保支付生育保险的事实没有异议，对2016年1月6

1、关于郝晓旭要求兴隆超市支付违法解除劳动合同赔偿金40,281.45元的诉讼请求，兴隆超市认为郝晓旭产假于2016年1月5日到期，根据兴隆超市经营需要其将郝晓旭岗位从计划分析员调整到门店收银员，并通过顺丰快递于2016年1月11日向郝晓旭发送到岗通知书，通知郝晓旭于2016年1月8日到马壮店报道，郝晓旭不同意，2016年1月31日兴隆超市解除与郝晓旭劳动合同，该行为属于合法行为，不应向郝晓旭支付违法解除劳动合同赔偿金。该院认为根据劳动合同法之规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，郝晓旭于2016年1月5日产假到期后应按法律规定享受哺乳期待遇，兴隆超市无合法理由解除与郝晓旭劳动关系

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8373号上诉人（原审被告）：辽宁兴隆超市连锁有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：魏常松，该公司总经理。委托代理人：张影会。委托代理人：王丹。被上诉人（原审原告）：郝晓旭，女，1984年3月3日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。上诉人辽宁兴隆超市连锁有限公司（兴隆超市）因与被上诉人郝晓旭劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法……