劳动争议 （2017）鲁10民终1860号

原、被告签订了书面劳动合同，双方均应当依照劳动合同约定行使权力、履行义务。原告作为被告单位员工，应遵守单位的经法定程序制定的规章制度。被告单位《员工手册》经法定程序制定并提交职工代表大会表决通过，对全体职工均具有约束力，原告作为被告员工，应当遵守《员工手册》的相关规章制度。原告在仲裁庭审中已经明确认可被告提供的《奖惩记录单》中编号为“20161004”和编号为“20170113”的《奖惩记录单》中“薛玉芝”的签名系其本人书写，其虽未在编号为“20170305”的《奖惩记录单》上签字，但其对该记录单描述的事实没有异议，虽然在本案诉讼阶段予以否认，但未提供有效证据证实其该自认与事实不符，对其该辩解，不予采纳。而被告提供的培训签到表、新进员工入职培训考核卷上“薛玉芝”的署名及“我已熟知并自愿遵守培训内容”字样及其他填写内容与原告本人书写的诉状、庭审签名及其仲裁庭审中认可的其本人签署的《奖惩记录单》中“薛玉芝”的签字高度相似，经释明，原告拒不通过鉴定确认该签名不是其本人签名，依法应承担不利的法律后果，故应认定被告在原告入职时已经对其进行了培训并传达了《员工手册》的相关内容，原告在明知被告单位规

原、被告签订了书面劳动合同，双方均应当依照劳动合同约定行使权力、履行义务。原告作为被告单位员工，应遵守单位的经法定程序制定的规章制度。被告单位《员工手册》经法定程序制定并提交职工代表大会表决通过，对全体职工均具有约束力，原告作为被告员工，应当遵守《员工手册》的相关规章制度。原告在仲裁庭审中已经明确认可被告提供的《奖惩记录单》中编号为“20161004”和编号为“20170113”的《奖惩记录单》中“薛玉芝”的签名系其本人书写，其虽未在编号为“20170305”的《奖惩记录单》上签字，但其对该记录单描述的事实没有异议，虽然在本案诉讼阶段予以否认，但未提供有效证据证实其该自认与事实不符，对其该辩解

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终1860号上诉人（原审原告）：薛玉芝，女，1972年6月13日出生，汉族，住山东省威海市。被上诉人（原审被告）：威海润泰商业有限公司，住所地山东省威海火炬高技术产业开发区世昌大道100号。法定代表人：吴春相，董事长。委托诉讼代理人：钟亚非，女，该公司员工。上诉人薛玉芝因与被上诉人威海润泰商业有限公司劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业……