劳动争议 （2021）津01民终3677号

本案双方之间劳动关系的处理应当根据法律及疫情防控期间的相关政策规定。用人单位单方与员工解除劳动合同的理由应当合法正当。本案中，被告发出《限期到岗通知书》，要求原告于2020年4月21日到湖北省武汉市进行培训，原告于2020年4月20日收到上述通知书。被告未能举证证明培训的具体内容和必要性，故被告因原告未按期参加培训，单方与其解除劳动合同，理由不充分。且审理中被告未举证证明其所依据的规章制度系依法制定。所以，原告主张曾于2020年4月21日通过邮件等形式向公司及上级说明情况，要求确认被告违法解除劳动合同并支付违法解除劳动合同赔偿金，应予支持。双方劳动合同解除的时间应为原告签收的解除劳动合同通知书的时间即2020年4月28日。原告的月工资超过所在地上一年年度月平均工资的三倍，按照2019年度天津市月平均工资6323元的三倍计算赔偿金的基数，被告应支付的违法解除劳动合同赔偿金的金额应为37938元（18969元＊2）。被告所支付2020年2月至4月之间的工资金额不违反法律规定及疫情防控期间的相应政策。原告主张的工资差额计算方式及相应诉讼请求，缺乏依据，不应支持。根据案情，因被告对劳动仲裁裁决

本案双方之间劳动关系的处理应当根据法律及疫情防控期间的相关政策规定。用人单位单方与员工解除劳动合同的理由应当合法正当。本案中，被告发出《限期到岗通知书》，要求原告于2020年4月21日到湖北省武汉市进行培训，原告于2020年4月20日收到上述通知书。被告未能举证证明培训的具体内容和必要性，故被告因原告未按期参加培训，单方与其解除劳动合同，理由不充分。且审理中被告未举证证明其所依据的规章制度系依法制定。所以，原告主张曾于2020年4月21日通过邮件等形式向公司及上级说明情况，要求确认被告违法解除劳动合同并支付违法解除劳动合同赔偿金，应予支持。双方劳动合同解除的时间应为原告签收的解除劳动合同通知书

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3677号上诉人（原审被告）：武汉欧亚达商业控股集团有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区徐东路30号。法定代表人：徐良美，执行董事。委托诉讼代理人：莫日根，天津凡佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：张珂，天津凡佑律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：吕静，女，1983年3月22日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：刘华东，天津益……