劳动争议 （2019）苏10民终3101号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。超达公司在吴业兰达到法定退休年龄（50周岁）后于2019年3月29日通知吴业兰终止劳动合同并不构成违法解除劳动合同。吴业兰与超达公司2014年12月11日至2019年3月29日存在劳动合同关系，吴业兰要求继续履行劳动合同至2021年3月10日及给付超达公司解除劳动合同后的工资，依法不予支持。关于补缴社会保险，不属于人民法院劳动争议受案范围。养老保险待遇损失的一年仲裁时效自吴业兰达到法定退休年龄时起算，吴业兰于2019年4月1日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，吴业兰要求超达公司赔偿社会保险待遇损失，依法不予支持。吴业兰、超达公司对于押金2000元和2019年3月吴业兰应发工资为2980元无争议，应予以认定。超达公司主张该工资应扣除吴业兰所欠工时（超达公司安排调休）不予采纳。超达公司提交了2年保存期限内的吴业兰签字确认的考勤表（2017年4月至2019年3月）和工资发放表（2017年4月至2019年2月）。2017年4月至2018年1月、2018年2月，工资发放表载明吴业兰基本薪酬分别为1600元、1
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。超达公司在吴业兰达到法定退休年龄（50周岁）后于2019年3月29日通知吴业兰终止劳动合同并不构成违法解除劳动合同。吴业兰与超达公司2014年12月11日至2019年3月29日存在劳动合同关系，吴业兰要求继续履行劳动合同至2021年3月10日及给付超达公司解除劳动合同后的工资，依法不予支持。关于补缴社会保险，不属于人民法院劳动争议受案范围。养老保险待遇损失的一年仲裁时效自吴业兰达到法定退休年龄时起算，吴业兰于2019年4月1日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，吴业兰要求超达公司赔偿社会保险待遇损失，依法不予
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终3101号上诉人（原审原告）：吴业兰，女，汉族，1966年9月22日出生，住仪征市。被上诉人（原审被告）：江苏超达物流有限公司，住所地在仪征市月塘镇捺山路66号。法定代表人：胡晓超，董事长。委托诉讼代理人：赵金星，江苏宗申律师事务所律师。上诉人吴业兰与江苏超达物流有限公司（以下简称超达公司）劳动争议纠纷案，上诉人吴业兰不服江苏省仪征市……