劳动争议 （2016）豫02民终2038号

用人单位与劳动者解除和终止劳动合同，应当遵循法律、法规的有关规定。庭审中，红旗仪表公司辩称已将郑小三辞退，双方已不存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。由于红旗仪表公司不能提交与郑小三解除劳动关系的相关证据，故对红旗仪表公司认为其已将郑小三辞退，已与郑小三不存在劳动关系的抗辩，一审法院不予采信。关于诉讼时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日起为劳动争议发生之日。郑小三在其知道养老保险缴费账户变更的情况下，即向劳动仲裁部门提出仲裁申请，仲裁部门作出不予受理通知书后，郑小三在法定期限内提起诉讼，未超出诉讼时效期间。关于郑小三要求红旗仪表公司将其养老保险缴费账户恢复为企业职工养老保险缴费账户的请求。一审法院认为，红旗仪表公司在与郑小三劳动关系未依法解

用人单位与劳动者解除和终止劳动合同，应当遵循法律、法规的有关规定。庭审中，红旗仪表公司辩称已将郑小三辞退，双方已不存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。由于红旗仪表公司不能提交与郑小三解除劳动关系的相关证据，故对红旗仪表公司认为其已将郑小三辞退，已与郑小三不存在劳动关系的抗辩，一审法院不予采信。关于诉讼时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或者终止劳动关系产

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫02民终2038号上诉人（原审原告）郑小三，男，汉族，1970年6月1日生。被上诉人（原审被告）开封红旗仪表有限责任公司。委托代理人庄骁驰，该公司法律顾问。特别授权。郑小三因与开封红旗仪表有限责任公司（以下简称红旗仪表公司）劳动争议纠纷一案，于2015年9月7日向开封市禹王台区人民法院提起诉讼，该院于2016年6月20日作出（2015）禹民初……