劳动争议 （2019）辽01民终4952号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，崔建光于2016年3月29日在沈阳市准实快运有限公司入职，双方签订书面劳动合同，故双方自2016年3月29日起建立劳动合同关系。关于公司主张的未与崔建光解除劳动合同关系的抗辩，本案中，双方未签订解除劳动合同的书面协议，公司于2018年7月3日下发公司于2018年7月4日整体停业通知，根据最高人民法院关于《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二十六条“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除”的规定，公司出现的情况属于因客观情况发生重大变化而无法履行劳动合同的情形，故劳动合同应予以解除，此种解除劳动关系的情形，符合用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的规定。崔建光入职时间为2016年3月29日，解除劳动合同时间为2018年7月4日，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，崔建光于2016年3月29日在沈阳市准实快运有限公司入职，双方签订书面劳动合同，故双方自2016年3月29日起建立劳动合同关系。关于公司主张的未与崔建光解除劳动合同关系的抗辩，本案中，双方未签订解除劳动合同的书面协议，公司于2018年7月3日下发公司于2018年7月4日整体停业通知，根据最高人民法院关于《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二十六条“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终4952号上诉人（原审原告）：崔建光，男，1975年5月24日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：王英俊，辽宁夏森律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳市准实快运有限公司,住所地沈阳市浑**。法定代表人：吴凤军，该公司运营总监。委托诉讼代理人：康凯，男，该公司员工。上诉人崔建光因与上诉人沈阳市准实快运有限公司劳动争议纠纷一案……